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薪资制度
  • 2013-07-15 14:09薪酬体系建立应注意的九大事项

    迅载管理资源在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等

  • 2013-07-15 14:05薪酬管理策略应考虑八大因素

    迅载管理资源薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关,也是因为它直接影

  • 2013-06-12 14:46绩效工资考核制度

    迅载管理资源 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬回报相挂

  • 2013-06-12 14:43薪酬设计六大步骤

    迅载管理资源 薪酬的设计取决于企业的战略,人力资源所有的行为均来自于企业战略,企业战略决定企业的整体薪金水平是领先于市场

  • 2013-02-10 15:35薪酬管理的作用

    迅载管理资源 薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪

  • 2013-02-06 14:04民营企业薪酬管理存在的问题

    迅载管理资源导读:在人力资源管理工作中,薪酬管理工作越发显得重要,成为其核心工作内容。

  • 2013-02-03 10:43高管薪酬与企业绩效研究述评

    迅载管理资源摘要:近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内

  • 2012-05-17 10:41项目中期报告汇报宣讲会版PPT

    迅载管理资源客户服务体系 …… 同时,从资源角度来看,只有匹配的资金和人力资源支持才能够帮助xx实现三年发展

  • 2012-05-17 10:38项目最终报告提交版PPT

    迅载管理资源软件 传媒 房产金融 物业管理 营销代理 控股/全资开发企业 合作开发企业 偏操作导向 控股/全资的开

  • 2012-05-17 10:37项目背景与进场准备PPT

    迅载管理资源时性和有效性 与客户建立良 好的工作关系 质量保证 ******的三 级质量控制体 系能够保证项 目的质量符

  • 2012-05-17 10:36预算管理与绩效评估PPT

    迅载管理资源3 、现金预算 一季度二季度三季度 四季度 经营活动净流量 投资活动净流量 筹资活动净流量 现金

  • 2012-05-17 10:34高绩效的中层管理PPT

    迅载管理资源了。 讨论:这则寓言说明了什么? 北风虽然令人生畏,但却使人极力反抗。这就象权力一样,虽然使人敢怒不敢言,

  • 2010-03-10 15:51职工带薪年休假管理办法(样本)

    职工带薪年休假管理办法 (样本) 第一条为认真贯彻国家法律法规,确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》

  • 2010-03-09 16:07公司的薪金与奖励制度(DOC 4页)

    通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色,其秘诀是,只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气公司试图让

  • 2010-03-09 16:05事业单位人事和薪酬制度改革(PPT 30页)

    一、目标:我国事业单位人事制度为什么要改革 二、思路:我国事业单位人事制度怎么改革? 三、事业单位 工资分类管理改革

  • 2010-03-09 16:04深圳市薪资保险相关法规(DOC 90页)

    目录 深圳经济特区劳动合同条例…………………………………………………………………....2 深圳市劳动合同管理办法…………………

  • 2010-03-09 15:19钢铁公司的薪酬体系咨询方案(DOC 34页)

    一、薪酬体系设计原则 1. 公平原则: 工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持一致,

  • 2010-03-09 15:18房地产公司薪酬管理与考评制度(DOC 8页)

    薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的

  • 2010-03-07 21:21薪酬制度格式(DOC 14页)

    第一章总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保

  • 2010-03-07 21:04员工月度工资制度

    一、月度工资构成 月度工资由级别工资、月度奖金、工龄工资等组成。 二、级别工资 级别序号 级别工资(元) 备注 A1&n

  • 2010-03-07 20:57公司薪酬管理办法(DOC 5页)

    为适应建立现代企业制度的要求,逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度,更好

  • 2010-03-07 20:51奖金制度(DOC 39页)

    内容 一、 公司简介…………………………………………………3 (一) 直销业的翘楚-安丽……………………………3 FRO

  • 2010-03-07 20:44企业工资支付规定(DOC 6页)

    第一章总则 第一条 为规范企业工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、

  • 2010-03-06 22:32薪资制度(DOC 4页)

    目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成 员

  • 2010-03-06 11:26员工关键事件评分表

    员工关键事件评分表 序号 姓名 职位 关键事件 奖、罚分 备注 审核: ………….

  • 2010-03-06 11:25员工关键事件评分细则

    员工关键事件评分细则 (草案) 第一条目的 建立员工关键事件评分细则,是为公司实行的以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅

  • 2010-03-06 11:25员工关键事件积分制度

    员工关键事件积分制度 第一条目的 建立员工关键事件积分制度,是为公司实行的以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”的绩效

  • 2010-03-06 11:24市场系统员工关键事件评分细则

    市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工(不包含办事处)综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统

  • 2010-03-06 11:24新技术研发中心员工关键事件评分细则

    新技术研发中心员工关键事件评分细则 新技术研发中心员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中

  • 2010-03-06 11:24行政部积分制实施办法

    行政部积分制实施办法 为提高各班组工作效率,对工作绩效量化管理,实行积分制。 1、 本积分制初始分为100分。 2、 违