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面试招聘
  • 2014-04-05 15:54高管激励需要翻花样

      实施高管激励计划的目的,是为了进一步建立、健全企业的激励、约束机制,提供公司的可持续发展能力,绑定个人和企业利益(目标

  • 2014-04-05 15:51HR招聘:如何做好职位分析

      那么,在实际工作中应如何进行职位分析呢ς具体讲,职位分析的过程可以分成四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段和

  • 2014-03-23 10:34创新性招聘

    迅载管理资源   招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的作法已经过时了,因为它无法适应现在的人才

  • 2014-03-09 15:13简历编写四原则

    迅载管理资源     简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步

  • 2014-03-09 15:08我们需要怎样的求职与求职秀

      很偶然地看了一期《就等你来》,之前看过栏目的一些介绍,参与的企业中不乏一些世界500强的身影,但怎么都无法与高级联想起来

  • 2014-03-09 15:05八种不健康的求职心理

      不管你是刚刚毕业的大学生,还是刚刚跳槽的求职人士。在你们的求职过程中,求职的心理是一定要弄清楚和明白的。不然,可能会

  • 2014-03-09 14:59为中小企业招工难把脉

      2013年元月,又到了一年一度的中小企业招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观,尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰

  • 2014-03-09 14:57英才网联专家教你如何打赢面试心理战

      经济学上有一种定律叫做“二八定律”,是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的

  • 2014-02-16 15:10年底那些留与辞中的闹心事儿

    迅载管理资源   一、先说年底留人的招数   要过年了,工厂各种问题也随之而来,特别是请假辞职的问题。每天面临员工大批量

  • 2014-01-31 12:44招聘形式的四个阶段及未来趋势

    迅载管理资源   招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人,这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配,

  • 2014-01-05 11:05HR招聘面试难题多 专家支招避风险

    迅载管理资源   金三银四正是招聘的黄金时节,然而,很多企业往往只顾着引进人才,而忽视了其中的法律风险,由此为企业

  • 2014-01-05 11:03年轻人求职面试10大忌

    迅载管理资源    一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱,殊不知这是求职最大忌,一下子就降低了自己

  • 2013-11-03 14:42顶尖外企的人才招聘法则

    迅载管理资源  招聘是企业人力资源工作的难点之一,如何才能找好企业人才招聘呢,看看下面这些知名外企的人才招聘法则

  • 2013-10-28 10:51著眼看乾坤 用国学来选拔人才

    迅载管理资源一日,老同学邀我喝茶。见面寒暄几句后,我惊讶地对他说:“老伙计,数月不见,怎见你如此憔悴?”哦,我忘记介绍我

  • 2013-10-28 10:50粉碎关于简历的8个江湖传闻

    迅载管理资源简历是一个简单介绍求职者的一份报告,但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不

  • 2013-10-28 10:08优秀面试官需具备的基本素质

    迅载管理资源 前几天接到一名应聘者通过电话向自己表达了来公司参加面试的困惑,主要的困惑就是感觉面试官很不专业,不论是

  • 2013-10-27 14:36从“八观八验”看咋做招聘面试

    迅载管理资源 招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着

  • 2013-10-25 10:08从“八观八验”看咋做招聘面试

    迅载管理资源 招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着

  • 2013-10-25 10:07知名企业的14道奇葩面试题

    迅载管理资源 当前,正是求职的浪潮,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。面试后查询要有个“度”

  • 2013-10-23 10:47面试大忌:我希望来这里学习

    迅载管理资源“你为什么想加入我们公司ς”     “我希望能够进来这里学习!”

  • 2013-10-22 10:07求职用细节征服HR

    迅载管理资源人力资源专家:五个细节让你的简历“石沉大海”

  • 2013-10-19 09:52企业招聘的三大基本点

    迅载管理资源人是企业持续生存与发展的主体,是企业完成每项战略与策略的构想者和推动者。小到对办公室环境的布置,大到产品设计

  • 2013-10-18 10:01面试官:怎样优化传统面试

    迅载管理资源传统的面试流程设计一般是要经过2-3轮,由不同的面试官进行,在这个环节设计上经常会出现的一个问题是:前一个面试官

  • 2013-10-17 09:47面试官:怎样优化传统面试

    迅载管理资源传统的面试流程设计一般是要经过2-3轮,由不同的面试官进行,在这个环节设计上经常会出现的一个问题是:前一个面试官

  • 2013-10-16 10:45必须避免的3个愚蠢的面试策略

    迅载管理资源雇佣员工是一个特别重要且艰巨的任务。你要发现谁是符合公司文化的人,体现出的什么特点能够支持整体策略。  

  • 2013-10-11 10:20六大招聘诀窍

    迅载管理资源在招聘中,HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前,已经根据职位的需要进行了个人“包装”。作为

  • 2013-10-10 10:24内部招聘 企业招聘新妙招

    迅载管理资源 “公司邮箱里又收到HR部门发来的内部招聘信息,这与我有关吗ς内部招聘离我的升职有多远ς我是该

  • 2013-10-10 10:23创业公司招人就该找这样的人

    迅载管理资源创业是个复杂的系统工程,需要志同道合的团队共同努力,才可能成功。

  • 2013-10-08 14:27招聘时留意面试外的细节

    迅载管理资源书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面

  • 2013-10-08 10:1058同城双节大促让招聘企业“动力满满”

    迅载管理资源 眼下又到了“金九银十”职场的跳槽旺季,职场新人、骨干精英都打起了自己的小算盘,谋划着是否“择木而栖”。