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人力资源管理
  • 2014-04-05 15:52慎用空降兵

      “职业经理人慎用。也许是我们庙小养不起大佛。”某太阳能企业老板对《中国太阳能产业资讯》副总编说,“我聘请他们过来,整

  • 2014-04-05 15:49企业用工慌的解决之道

      又是一年春来到,企业用工矛盾再次加剧,“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好,

  • 2014-03-23 10:39以顾客经验导向解决人力资源问题

    迅载管理资源   尽管现今企业都体认到人力资源规划的重要性,不过,信息科技如WEB、Internet日新月异的快速发展,已轻易地改变

  • 2014-03-23 10:37如何以“弹性”为架构规划你的人力资源

    迅载管理资源   目前经营者最大的困难就是无法掌握顾客在那里。瞬息万变的消费者偏好及行为模式,已经不是传统的市场调查可以

  • 2014-03-23 10:36如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理

    迅载管理资源   目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工

  • 2014-03-23 10:35国企人力资源出路何在

    迅载管理资源   进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交

  • 2014-03-04 14:55让员工自己管理自己

    迅载管理资源   一个不可忽视而又常被忽视的事实是:永远是少数人在管理多数人。所以在通常情况下,大到国家小到企业,管理者

  • 2014-03-04 14:53教你成功把握员工心态

    迅载管理资源   按照传统的解释,句法指的是如何在文中潜词造句。例如这样一句子:"汤姆吃鸡肉。",意思很明了。然

  • 2014-03-04 14:50对症下药预防员工离职传染病

    迅载管理资源   核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境,是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况

  • 2014-03-02 13:30企业必须辞退的几类员工

    迅载管理资源 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须

  • 2014-02-16 15:08学习庄公让下属成才的用人品质

    迅载管理资源   曹刿以一介草根的身份,通过长勺一战,辅佐鲁庄公大败齐军,一战成名,他见庄公前的“肉食者鄙,未能远谋”的

  • 2014-02-07 12:30分析中国企业需要国际化的人力资源管理

    迅载管理资源   人力资源考试的管控模式基本可分为四种类型,分别体现总部不同的管控程度,从松散管理型到政策指导型,到操作

  • 2014-02-07 12:30让员工自己管理自己

    迅载管理资源   一个不可忽视而又常被忽视的事实是:永远是少数人在管理多数人。所以在通常情况下,大到国家小到企业,管理者

  • 2014-02-07 12:29江苏省实施〈工伤保险条例〉办法

    迅载管理资源   第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,根

  • 2014-02-07 12:28人力资源管理重回企业核心的新契机

    迅载管理资源   曾经的工业时代,企业管理被归纳为“人、财、物,产、供、销”,人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一

  • 2014-02-07 12:272014制定创新有效的培训计划

    迅载管理资源   培训杂志:2014年的培训计划,您已经开始着手准备了吗ς年度培训计划要创新、有效,还要结合战略有高度,

  • 2014-02-01 12:11浅谈中国企业需要国际化的人力资源管理

    迅载管理资源   人力资源考试的管控模式基本可分为四种类型,分别体现总部不同的管控程度,从松散管理型到政策指导型,到操作

  • 2014-01-31 12:38如何处理管理中人性化和制度化之间的矛盾

    迅载管理资源   一、管理实务问题   “我们在实际工作中经常面临人性化和制度化之间的矛盾冲突,什么时候应该坚持原则,什

  • 2014-01-09 09:28服务经营管理薪酬的管理特点

    迅载管理资源   服务经营管理是烟草行业、石油石化、电力供应、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值服务、金

  • 2014-01-05 11:06外籍人才的聘用手续如何办理

    迅载管理资源   很多没有招聘过外籍员工的企业人力资源,在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不知道该如何办理外

  • 2013-12-27 09:24如何去管理能力比自己强的下属

    迅载管理资源   下午去新东方公司做客,人力资源部的同事给我出了个题目:“你的下属能力比你强,资历比你深,不服从你的管理

  • 2013-12-16 10:29胜任力评估是心理测量还是绩效考核?

    迅载管理资源   心理、绩效和胜任力都与人的行为相关,心理属于人的内隐行为,绩效为人的外显行为或行为结果,而胜任力既包括

  • 2013-12-16 10:26民营企业绩效管理的主要障碍

    迅载管理资源   一、不能正确认识与理解绩效管理   在企业高层中,往往存在两种认识,一是理想主义——认为通过绩效管理,

  • 2013-12-08 10:54好合好散的留人学问

    迅载管理资源近期因为订单不饱满,人心思动,尤其是那些技能还算可以的“骨干们”,面对大家保待遇的申请,面对大家跃跃欲试的辞

  • 2013-12-08 10:51激励 勿被当期假象所误

    迅载管理资源  按照中国式管理的逻辑,你对员工怎样,员工就会对你怎样;给予员工以真情无疑能得到员工的真情回报。的

  • 2013-12-08 10:38人力资源机制是民企二次创业的基础

    迅载管理资源民营企业的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力,作为新经济时代的民营企业二次创

  • 2013-12-08 10:37受老板亲睐的六种人才

    迅载管理资源中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化。在这种环境下,人才如何适应企业,你是企业老板需要的人才吗?而引

  • 2013-12-04 09:19人品比能力更重要

    迅载管理资源   人品比能力更重要,这是老生常谈的道理了。   很不幸,还是有不少老板在用人时以能力为上,忽视了人品的重

  • 2013-11-03 14:41企业留人:雷尼尔效应

    迅载管理资源 华盛顿大学的教授的工资,80%是以货币形式支付的,20%是由美好的环境来支付的。

  • 2013-11-02 15:34员工辞职的四大原因——如何招聘忠诚员工

    迅载管理资源     以下列出了四个员工离职的原因以及招聘人员在招聘过程中所采取的四个相应的措施,从而帮助