娱乐业股份有限公司人事管理规章免费下载

资源类别:资料分类 > 管理制度 > 人事管理制度
文件大小:34.00KB 更新时间:2014-06-03 09:25:09
文件格式:DOC 解压密码:guanli.xunzai.com
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文件描述介绍

迅载管理资源

  会同意后,得加班,惟应加倍发给工资及津贴,职员不得拒绝。?

  第三十一条 职员因故必须请假者,应事先填写请假单,办妥请假手续后,方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故,得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函,承报告单位主管代为办理。?

  第三十二条 职员的请假,区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种,给假规定如下:?

  1.公假:凡合于下列规定者凭有效证件给予公假,公假期间工资及津贴照发。

  (1)应征召入营服役,期间在一个月以上者,保留底缺年资,股役期间在一个月以内者,一律给予公假,其时间不满一天者,仍给一日之公假。?

  (2)依照政府法令参加考试、集会,及其它法令应给公假之日。?

  2.公伤假,职员因执行职务受伤,凭劳保医院或特约医院证明不能上班者,核给公伤假,工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。?

  3.事假:凡因事必须亲自办理确无法上班者,得申请事假,事假期间不发工资及津贴,职员请事假一次,不得超过五天,全年累计不得超过14天,逾期以特别休假抵充,再超过日数均以旷工论。

  ?4.病假:职员患病,经劳保医院、特约医院证明确不能工作者,得申请病假,全年合计以30天为限,住院者以一年为限,而合计不得超过一年,并得以未请事假及特别休假抵充,逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假),病假全年未逾30日部分,工资折半发给,逾30日不发工资。?

  5.婚假:职员本人结婚,得申请婚假八天,工资及津贴照发。?

  6.丧假:承重祖父母、父母或配偶丧亡时,给假八天,或子女丧亡时给假六天,工资及津贴照给,或子女丧亡时给假五天,工资及津贴照给,为人养子女者,如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假,但假期内不给工资及津贴。?

  7.分娩假:女性职员分娩前后,得申请分娩假八星期,妊娠三个月以上的流 产者给假四星期,其入公司工作六个月以上者,假期内工资及津贴照给,不足六个月者减半发给,三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第******款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假,其工资及津贴照给。? ******款以特别休假抵充者,仍以特别休假论,其工资及津贴照发。?

  第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位,否则以旷工论,但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话、邮信、电报或其他方法,尽可

 

  ……………………