刑事案例分析概述

资源类别:资料分类 > 案例报告 > 知识信息
文件大小:248.00KB 更新时间:2014-05-28 09:02:09
文件格式:RAR 解压密码:guanli.xunzai.com
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文件描述介绍

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  革中一项新的课题。

  课程性质

  刑法案例分析属于实践性教学环节,由于教学目的、内容和现有条件等主客观因素的本课程为刑法案例分析还不能等同于诊所式教学环节。

  课程意义

  案例分析在司法考试、法律专业自学考试、检察官素质考试等法律考试中所占分值有逐年增长的趋势,考试中不仅有专门的案例分析题,而且选择题也常以案例的形式出现,要求应试者从所给的数个答案中选择出正确的答案。正确掌握刑事案例分析的方法,无论对在校生还是应试人员以较好的成绩通过司法考试,还是对司法工作人员搞好业务工作,都有着重要的意义。

  刑法案例分析解决的问题

  刑法案例分析所要解决的问题主要是三个方面:一是行为人的行为是否构成犯罪;二是如果构成犯罪,构成什么罪;三是阐述定罪量刑的原则(如果是司法考试,只需阐述定罪量刑的原则,不用指出具体适用的刑罚)。

  据实分析就是以事实为根据,在分析各类案件时必须以已查明的案件客观事实为基础,必须忠实事实真相.这在国外有关诉讼立法和理论中,称作证据裁判原则或证据裁判主义.分析内容时要尊重客观事实、不主观臆断。

  据实分析的基本要求

  1、要务实。所谓务实就是坚持唯物主义的立场.按照案件的本来面目去认识.从案件的本质联系中确立分析思路、展开分析、论证。

  2、要求实。遵循辩证唯物主义认识论的要求.深入实际进行调查研究.客观全面地收集一切对案件事实有证明意义的证据按照案件的本来面貌去认识案件。查清案件的客观真相。

  3、要求是。所谓求是,就是对于以客观事实为依据的科学观点,敢于直言.不看别人的眼色.不考虑自身的得失.不偏听偏废坚持以查证属实的证据为根据。

  在分析案件必须注意法律的规定。做到依法分析、依法立以事实为根据、以法律为准绳。它充分体现了我国实事求是的思想路线和依法办案的诉讼法制精神在案件分析原则体系中核心地位。

  依法分析的基本要求

  1、 必须以刑民商等实体法、程序法和其他法律的有关规定为基准。

  2、要依照实体法的规定来定罪量刑、确定民事法律关系。

  据实分析与依法分析两者关系。

  据实分析与依法分析两者关系就是以事实为依据,以法律为准绳两者紧密联系相互依存,不能偏废。只有以事实为依据.才能查明案件真实情况,正确认定案件事实。在此基础上正确适用法律.才能对案件作出正确处理.以事实为依据,以法律为准绳是一个有机的整体.必须在案件分析中全面地贯彻执行。

  ……………………  不合格事实描述及相关条款:

  部门生产中的不合格未做好相应的记录,生产部无存档,不符合“不合格控制程序”******条款

  不合格类型:A体系性□B实施性□√ C效果性□

  不合格原因:

  因目前的不合格记录一直在品质部保存,故生产部未做存档的动作,而导致以上的不良

  部门负责人/日期:张中

  2006-11-2

  建议纠正措施及预计完成日期:

  现将生产中的不合格记录从品质复制一份保存,后续每有一次不合格,均复制保存

  预计11月2日完成

  部门负责人/日期:张中

  2006-11-2

  纠正措施完成情况:

  不合格记录已经至品质部复制完毕,现生产部已有保存

  部门负责人/日期:张中

  2006-11-2

  纠正措施的验证:

  经检查,此项不合格已经改善完毕。

  审核员或审核组长/日期:向振劝

  2006-11-4

  不符合项报告

  编号:表******:03

  受 审 部 门

  部门负责人

  审 核 员

  审核组长

  审核日期

  品管部

  汪中奎

  张小伟

  程蛟军

  ******

  不合格事实描述及相关条款:

  在审核过程中询问品质部员工,品质部员工对公司质量环境的目标、指标不明确,不符合9001标准******条款和14001标准******条款

  不合格类型:A体系性□B实施性□√ C效果性□

  不合格原因:

  因部门员工大部分都是新员工,部门的培训工作做的不到位,故出现以上的不符合

  部门负责人/日期:汪中奎

  2006-11-2

  建议纠正措施及预计完成日期:

  1.针对公司及事业部的质量环境目标、指标展开教育训练

  2.针对教育训练的内容进行考核,测试

  预计11月10日完成

  部门负责人/日期:汪中奎

  2006-11-2

  纠正措施完成情况:

  1.培训的内容和考核测试题由品质部杨军负责,并定于11月5日前完成

  2.由品质部刘维玲监督执行考核的过程

  部门负责人/日期:汪中奎

  2006-11-2

  纠正措施的验证:

  经抽查确认,此想改善措施已经完成,抽查部门员工,已经明确了解公司的质量环境目标、指标

  审核员或审核组长/日期:张小伟

  2006-11-11

 

  ……………………