美国的“文化觉醒”

资源类别:资料分类 > 企业文化 > 海外企业文化
文件大小:18.00KB 更新时间:2014-04-26 11:59:36
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文件描述介绍

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  受日本企业界启发,美国企业界和管理学界认识到,美国企业尽管讲效率、重科学,但却过多地依赖制度、数理方法和奖金刺激等,忽视了人的社会性及其作用忽视了人的精神力量,忽视了员工共同价值观和信念的培养。

  因此,从20世纪70年代末、80年代初,美国管理学界先后发表了大量论著,以创建美国的企业文化,其中《日本企业管理艺术》(帕斯卡、阿索斯合著)《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》(威廉.大内著)、《企业文化》(特雷斯.迪尔、阿伦.肯尼迪合著)、《追求卓越--美国管理最佳公司的经验》(彼得斯、沃特曼合著)等4本著作影响最大。这些著作从理论和实践上总结了企业文化的特征,被称为美国企业文化的四重奏,在国际具有广泛的影响。通过这些著作的阐述,我们可以清楚地看到美国企业文化的主要特征。